キャリアコンサルタントが2016年に国家資格になってはや7年課題と問題点に関してAIに聞いてみました
AI>>経緯: キャリアコンサルタントは、2002年に厚生労働省が「キャリアコンサルタント5万人計画」を打ち出してから、民間団体に委託された養成講座を経て資格を取得する制度でした1。しかし、養成講座の内容や質にはばらつきがあり、キャリアコンサルタントの活動や評価も明確ではありませんでした2。そこで、2016年4月に「キャリアコンサルタント法」が施行され、キャリアコンサルタントは国家資格となりました1。これにより、キャリアコンサルタントの名称は独占名称となり、厚生労働大臣が認定する試験を受けて合格した者だけが名乗ることができるようになりました。
課題: キャリアコンサルタントは、就労者のキャリア形成や転職支援などを行う専門家ですが、その活動や役割はまだ十分に認知されていません2。また、キャリアコンサルタントの面談スキルや知識・技能には個人差があり、その質を保証する仕組みも不十分です34。さらに、キャリアコンサルタントは、若年者や中年層、高齢者や女性、障害者やメンタルヘルス不調者など、様々な層の就労者の困難に対応できる必要がありますが、そのための専門性や教育・研修も充実していません。
問題点: キャリアコンサルタントの国家資格化は、その地位や信頼性を高める一方で、その取得や維持にも費用や時間がかかるようになりました。また、国家資格化に伴って厳格化された試験内容や合格率は、キャリアコンサルタントを目指す人や既存の有資格者にとっても大きなプレッシャーとなっています1。さらに、国家資格化後もキャリアコンサルタントの需要や報酬はそれほど高くなく、その活動や満足度も低いままです。
以上が、キャリアコンサルタントが国家資格になった経緯と現在の課題、問題点です。ご参考になれば幸いです。😊
コパイロットって絵文字も使うんだっていうのはさておき、資格で得た知識技能より、なんだかんだで対象者の感情をいかに動かすかがキモだと思ったりします。
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